清和海運での働き方｜清和海運株式会社採用サイト

働きやすさが、質の高い物流サービスをつくる

自動車から医療機器、加工食品まで私たちが支える物流は、
日本の経済を支える重要なインフラです。
その中で働く社員が、安心して前向きに仕事に取り組めること。
それが結果として、お客様への高品質なサービスにつながっていきます。
清和海運は、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境づくりを大切にしています。

職場づくりで私たちが重視している３つのこと

人々の生活と産業を止めない物流インフラの仕事は、社員一人ひとりの心身の健康と、
チームワークがあってこそ成り立ちます。
私たちは、社員がライフステージの変化を迎えても長く安心して活躍が出来るよう、
「働きやすさ」と「やりがい」の両立を重視した環境づくりを推進しています。

チームで支える、 安心のサポート体制: 清和海運の仕事は、一人で完結するものではありません。
チーム内では手順書の整備が充実しており、業務の進め方をしっかりと共有できる環境があります。
また入社1年目は、日々の業務計画を上長や先輩と一緒に作成し、進捗状況を確認しながら
仕事を進めていきます。
その中で、先輩社員や上長が目配り・気配りを行い、適切にフォローしていく体制が整っています。
さらに、若手社員を支えるメンター制度も導入しており、業務面だけでなく気軽に相談できる
環境づくりを大切にしています。

自分たちでつくる、働きやすい職場: 働きやすい環境は、会社が一方的に与えるものではなく、社員一人ひとりがつくっていくものだと
考えています。
日々の業務の中で、「どうすればもっと良くなるか」を考え、改善につなげていく文化が
根付いています。
お客様へのサービス品質の向上はもちろん、5Sや安全、危機管理、セキュリティ、
環境への配慮など、職場環境そのものも含めてより良くしていく「改善提案制度」を通じて、
継続的な改善に取り組んでいます。

しっかり休み、しっかり働く: 質の高い仕事を続けていくためには、心身のリフレッシュが欠かせません。
完全週休2日制に加え、祝日も休みとなっており、年間休日は120日以上を確保しています。
（会社カレンダーによる）
有給休暇も取得しやすい環境づくりを進めており、
オンとオフのメリハリを大切にしながら働くことができます。

清和海運の「働きやすさのリアル」

計画と連携で実現する、無理のない働き方。
物流の仕事は「24時間365日動き続ける」「大変そう」というイメージを持たれることが
あります。
しかし清和海運は、単に現場で荷物を動かすのではなく、物流全体をコーディネートする
総合物流会社です。
（完全週休二日、時間外労働は社内平均で月に15時間程度）
だからこそ、事前の計画と調整を重ね、効率的に業務を進めることで、無理のない働き方を実現しています。
私たちは、仕組みと連携によって物流を動かしています。

それぞれのプロが繋がり、物流を動かす: 清和海運の仕事は、オフィスと現場だけで完結するものではありません。
社内の各部門に加え、海外現法、お客様、国内の協力会社、海外のパートナーともシステムで
つながり、それぞれが専門的な知識と役割を担いながら連携しています。
オフィスでは輸送ルートの設計や手配・調整を行い、現場では貨物の取扱いや品質管理を担う。
さらに、そのすべてが一体となることで、大きな物流の流れを支えています。
一人で抱え込むのではなく、チームとネットワークで支え合いながら仕事を進めていく。
それが、私たちの働き方です。

未経験からプロへ、着実に成長できる環境: 物流の知識や経験がなくても、多くの社員がゼロからスタートしています。
基礎から学べる研修や、日々の業務を通じたサポート体制のもとで、一つひとつ経験を積みながら
専門性を身につけていくことができます。
資格取得支援や社内のフォロー体制も整っており、未経験からでも着実に物流のプロフェッショナルへと成長していける環境があります。