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Y.W.
2012 年中途入社
技能職
輸出入物流二部 第三チーム
清和海運を最初に知ったのは、当社で働く友人に声をかけてもらったのがきっかけでした。
子育てをしながら働ける職場を探していたところ、いい仕事があるよと紹介してくれたんです。ですから当初は時短の契約社員としてスタート。そんな自分がまさかこんなに長期的に働き、正社員登用まで実現できるなんて想像もしていませんでした。
もともと高卒で就職した時から、6 年ほど物流関係の仕事をしていました。その後、トラックドライバーをしていた時期に荷物の積み下ろしのためにフォークリフトの免許も取得していたので、倉庫業務には馴染みやすかったと思います。それに少し現場を知っていたからこそ、社員のフォークリフトを扱う技術の高さには圧倒されました。複雑な操作も 、まるで自分の体を動かすようにスイスイ進めてしまうんです。ここまでできたらカッコいいな、自分もこうなりたいなと憧れました。
入社から数年を経て正社員へのステップアップを決めたのは、新規案件の 1 工程を任せてもらったことがきっかけでした。パートスタッフさんを管理して 1 から作業の流れを立ち上げ、試行錯誤して上手くまわるようになった時の達成感が嬉しくて、「もっと現場を良くしていきたい」という気持ちが強くなったのです。
現在は主に玩具やプラモデルなどの貨物を担当し、1 日の作業計画の作成から、入庫から出庫まで一連の現場指示、貨物の保管場所の検討やスタッフの配置のコントロールまで、さまざまな業務を手掛けています。普段は現場マネジメント中心ですが、自分で作業を行うこともあるので、頭も体もフル稼働で頑張っています。
倉庫作業は貨物が絶え間なく流れている状態ですが、現場任せではどこかで詰まってしまう可能性もあります。そうした流れの変化を敏感に察知し、「ここに応援を入れよう」「こちらの作業はここまで進めておこう」と、いかにリアルタイムに適切な判断を行っていけるかが、私たち社員の腕の見せどころ。各工程を上手くコントロールできたときは、複雑なジグソーパズルを完成させたときのような達成感がありますね。
現場のスタッフの頑張りや、隣のチームからの応援は本当にありがたいもの。当社には“お互いさま”の感覚で自然と協力し合う文化が根付いていますが、それを当たり前のことと思わず、必ず感謝やお礼の言葉を伝えようと心がけています。時には「この前はありがとうね」と、休憩時間にちょっとしたお菓子を配ることも。良いチームを作っていくためには 、こうした何気ないコミュニケーションも大事だと思っています。
入社から長く働いてきましたが、現場の環境はどんどん改善されているなと感じます。例えば、新人時代はピッキング作業を紙のリストで行っていましたが、現在は社長が音頭を取って誰でも使いやすいタブレットを導入。私もこの改善プロジェクトに携わりましたが 、余計な手間やミスが減って劇的に作業時間を削減できたうえに、新人でも作業を覚えやすくなり、他部署の応援もスムーズになりました。
それに小さなことで言えば、女性用のヘルメットが完備されたことも嬉しかったです。男性用を使っていた頃は作業中にずれてしまうこともあったんですが、今はサイズもピッタリだし、ピンク色が可愛いし、後ろで髪を縛っていても大丈夫（笑）。職場環境はどんどん良くなっていますし、私も今後はさらに女性のフォークリフト作業者が増えるようなことに貢献できたらと思っています。まずは私自身が長期なキャリアを実現して、「女性も現場で活躍し続けられるんだ」と次に続く女性社員のロールモデルを目指したいと思います。
スタッフ同士があだ名や下の名前で呼び合ったり、ベテランと若手が垣根無く相談しあったりと、フランクで居心地の良い雰囲気は、当社の魅力のひとつ。それにやりがいある仕事にチャレンジできることも、ここで働く醍醐味です。私自身も一つの仕事を任されて、壁にぶつかりながらも上手く軌道に乗せられた時の達成感は、他に代えがたいものでした 。
これから入ってくる方にも、ぜひその喜びを味わってほしいです。何事もやってみないと分かりません。難しく考えずに、少しでも「やってみたい」と思ったら飛び込んできてください。
