STEP 01：入社後 〜 約1.5ヶ月間
導入研修期間：会社全体を知る
入社後まずは、物流の基礎や清和海運の仕組みを学ぶ研修からスタートします。
- ビジネスマナー・基礎研修
- 社会人としての基本から、清和海運のルール、コンプライアンスについて学びます。
- 物流の基礎知識レクチャー
- 「物流とは何か」「フォワーダーの役割とは」といった業界知識を、座学でじっくり習得します。
- 全部署による実務紹介
- 各部署の担当者が、自分たちの仕事内容を直接レクチャー！会社全体のつながりを理解する大切な時間です。
- 現場・拠点見学
- 清水港の現場や物流センターへ足を運びます。
巨大な船や貨物が動く「物流の最前線」を肌で感じ、実務のイメージを膨らませます。
STEP 02：入社 約1.5ヶ月後
本配属：プロフェッショナルとしての第一歩
研修期間を通じて見えてきた適性や希望、各部門の状況を総合的に判断し、配属先が決定します。
ここから、いよいよ特定の部署での専門的な学びが始まります。
STEP 03：配属後 〜 入社1年目
OJTとメンター制度
配属先では、先輩社員によるきめ細かなサポートが始まります。
- OJT
- 先輩の隣で実際の業務（書類作成や手配業務など）をサポートしながら、一つひとつの実務を覚えていきます。
- メンター制度の活用
- 実務を教える担当者とは別に、年齢やキャリアの近い先輩がメンターとしてあなたをサポート。
仕事の悩みからキャリアプランまで、一対一で気軽に相談できる場を定期的に設けています。
STEP 04：入社数ヶ月後 〜 定期実施
フォローアップ：成長の確認と横のつながり
配属から一定期間が経過したタイミングで、フォローアップ研修を実施します。
- 気づきの共有とブラッシュアップ
- 「現場で感じた課題」を他の仲間と共有し、解決のヒントを見つけます。
- 部署を越えたネットワーク
- 同期や近い時期に入社した仲間と再会し、交流を深めることで、部署を越えたチームワークの土台を作ります。
その後の成長
専門性の追求とキャリア形成
入社1年を過ぎる頃には、仕事の全体像が自立して見えるようになります。
その後は、国家資格「通関士」の取得に挑戦したり、
より大きなプロジェクトに携わったりと、
物流のスペシャリストとしての道を歩んでいきます。
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