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制度・福利厚生一覧

制度・福利厚生一覧 BENEFIT

プロとしての歩みを止めない

若手から管理職まで、年次や役割に応じたスキルアップを会社が全面的にバックアップします。
「人」を大切にする清和海運だからこそ、個人の成長と生活の安定を支える多様な制度を整えています。

教育・研修制度

未経験から物流のプロへ。手厚い成長サポート。

新入社員研修（入社後1.5ヶ月）
社会人として仕事に対する心構えや姿勢、当社の事業内容を知り、業務の基礎知識を学びます。
現場研修などを通して、当社の業務を理解することを目的としています。
メンター制度
メンター制度とは、豊富な知識を職場経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、
後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動です。
キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、メンティのモチベーション向上はもちろん、
メンター自身もメンティへの支援を通じて人材育成意識が向上するなどの効果を期待します。
フォローアップ研修
配属後の業務内容の発表や課題のディスカッション、当社倉庫・他社施設見学、
目標達成の確認等を実施し、当社の一員として成長できていることを感じモチベーションに繋げる研修です。

自己啓発・成長支援

学びたいという意欲を、組織で後押しする。

資格取得支援
国家資格である「通関士資格」取得を推奨しています。
また、社内勉強会の実施など、合格に向けたサポートが充実しています。
自己研鑽支援制度
物流の専門性を高める知識の習得をしています。
自ら学び、挑戦する姿勢をしっかりと評価します。

ライフステージに合わせた柔軟な働き方

社員のライフイベントを会社全体でサポートする風土があります。

産休・育児休暇制度
取得実績が多数あり、復職後のサポートも徹底しています。
育児をしながら管理職として活躍している社員も在籍しています。
時短勤務制度
それぞれのライフステージに合わせて、フルタイムからの切り替えが可能です。
キャリアを途絶えさせることなく、柔軟に働き続けられる環境を整えています。
住宅費補助制度
若手社員の生活基盤となる住宅面をサポートします。
新生活を安心してスタートできる制度です。

福利厚生一覧

安心して、長く、彩り豊かに働くために。

退職金制度
社員の将来の安心を支えるため、長年の貢献に報いる制度（退職一時金と確定拠出年金（マッチング拠出あり））を完備しています。
外部専門相談窓口
仕事やプライベートの悩みを、社外の専門家に匿名で相談できる窓口です。
永年勤続表彰
長く活躍し続ける社員を讃え、節目の年に表彰と記念品を授与します。
有給休暇
入社初日から有給休暇を付与。新生活のスタートをスムーズにサポートします。
慶弔見舞金
結婚、出産などの人生の節目に、会社から祝金や見舞金を支給します（入社1年経過後）
リゾート施設利用
提携リゾート施設を優待価格で利用でき、リフレッシュを促進します。
各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のすべてを完備しています。

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