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清和海運の採用において、私たちが大切にしているのは、お互いをよく知ることです。
選考は、皆さんが清和海運という会社を知り、自分に合っているかを考える場でもあると考えています。
私たちもまた、皆さんがどんな想いを持ち、どんな未来を描こうとしているのかを大切に受け止めたいと考えています。
そのうえで、お互いが納得して同じスタートラインに立つこと。
それが、長く安心して働き続けるために何よりも大切だと考えています。
ここでは、清和海運が大切にしている採用の考え方をご紹介します。
私たちは、履歴書やエントリーシート、面接での受け答えだけで皆さんを判断することはありません。
大切にしているのは、対話を通じてお互いを深く知ることです。
採用イベントや会社説明会、1day仕事体験、物流現場での見学など、さまざまな機会を用意しています。
実際の仕事のやりがいや現場の雰囲気を直接感じていただきたいと考えています。
同時に、皆さんがこれまで大切にしてきたことや、これからどんな道を歩んでいきたいのかについても、しっかりと向き合いたいと考えています。
清和海運の仕事のやりがいや面白さだけでなく、難しさや責任の大きさといったリアルな部分も含めてお伝えすること。
そのうえで、お互いに納得して同じスタートラインに立つことが、長く安心して働き続けるための第一歩だと考えています。
清和海運の強みは、何よりも「社員の人柄」と、それを支える社風にあります。
物流の知識や専門性は、入社後の研修や日々の業務、そして周囲のサポートを通じて身につけていくことができます。
だからこそ私たちは、これまでの経験やスキルだけでなく、誠実に物事へ向き合う姿勢や、周囲と協力しながら仕事に取り組む人柄を大切にしています。
そのうえで、もう一つ大切にしているのが「成長したい」という意欲です。
物流のプロフェッショナルとして専門性を高めていきたい、社会を支える仕事に誇りを持って取り組みたい――。
そうした想いを持つ方であれば、私たちは全力でその成長を支えます。
人としての誠実さと、プロとして成長し続ける意欲。
その両方を大切にする採用を行っています。
私たちは、入社がゴールではなく、その先の成長こそが大切だと考えています。
100年先も必要とされる物流業者として、一人ひとりが専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描いていくこと（Be Colorful）を大切にしています。
そのために、学び続けられる環境や挑戦の機会を用意し、社員の成長を支えています。
成長には、自ら学び、挑戦し続ける姿勢が欠かせません。
だからこそ私たちは、その意欲を持つ人に寄り添いながら、日々の業務や周囲のサポートを通じて成長を支えていきたいと考えています。
ライフイベントにも寄り添いながら、長く働き続けられる環境を整えること。
そして、それぞれがプロフェッショナルとして力を発揮できる場所を用意すること。
それが、清和海運の考える成長とキャリアのあり方です。